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雅高酒店集团通过全球商业与残障网络助力残障员工

时间:2018-10-31 22:08来源:http://www.aiquziyou.com 遨游深度:

雅高酒店集团大力投入创建无障碍的工作场所。雅高酒店集团作为国际劳工组织(ILO)全球商业与与残障网络中国委员会(GBDN中国)的积极成员,高兴地宣布雅高酒店集团大中华区人才与文化副总裁向成娟在其于2018年9

  雅高酒店集团大力投入创建无障碍的工作场所。

  雅高酒店集团作为国际劳工组织(ILO)全球商业与与残障网络中国委员会(GBDN中国)的积极成员,高兴地宣布雅高酒店集团大中华区人才与文化副总裁向成娟在其于2018年9月底举行的GBDN中国分支全体会议上获选担任主席一职。

  成立于1919年的国际劳工组织是联合国(UN)的专门机构,并在2010年成立国际劳工组织全球商业与残障网络。该网络致力于帮助企业、国别性的雇主网络以及企业网络为残障人士推动并创建包容的工作环境。自国际劳工组织全球商业与残障网络成立以来,截止目前为止已有27家活跃企业、8家支持性非商业组织成员和近30家国别商业和残障网络在全球范围内参与其中。

  该网络中国分支于今年7月成立以来,由五家中国民营企业和十一家跨国企业组成,其中包括雅高酒店集团,空中客车、湖南安邦制药、家乐福、中国网、重庆远大印务、伟创力、山东科大中天、IBM、摩根大通、欧莱雅、索迪斯、渣打银行、太仓中德善美实业、优客工场和大众汽车自动变速器(天津)。

  目前,雅高酒店集团在全球100个国家拥有250,000余名员工,多元化是集团多元化与包容性计划(Diversity and Inclusion Program)的重要组成部分,涉及性别多元化、残障员工融合以及文化多元化等方面。雅高酒店集团大力投入创建无障碍的工作场所。自2010年以来,集团的多元化与包容性计划便推出了多项举措,帮助残障人士改善工作环境。2015年,雅高酒店集团签订国际劳工组织《全球商业与残障网络宪章》,并于2017年成为其指导委员会的活跃成员,担任副主席一职。今年,雅高酒店集团还获选担任国际劳工组织商业网络管理委员会主席一职。

  全球商业与残障网络中国分支新获选主席向成娟表示:“我很荣幸能够成为委员会的一员,并期待着在委员会主席这一岗位上发挥积极作用。雇佣残障人士,需要各界组织给予投入和关怀,为他们创造有益的工作环境。政府、当地社区和利益相关方的支持在这个过程中能够发挥重要作用。我们希望利用自身的专长与更多组织及企业一起积极广泛地推动残障人士的融合就业,为其创造多元化及理想的工作环境。”

  雅高酒店集团大中华区主席兼首席运营官罗凯睿Gary Rosen表示:“雅高酒店集团是多元化与包容性领域的全球市场引领者。作为中国乃至全球的有责任心的企业公民,我们积极创造具有多元化和包容性的工作场所。每一天我们都将雇用残障人士作为我们人才发展计划的一个组成部分。希望我们的努力将继续激励他人。”

  全球商业与残障网络将继续与联合国其他专门组织合作,在中国帮助残障人士获得平等的机会,支持联合国《残疾人权利公约》(UNPRPD)项目。该项目目前由联合国教科文组织(UNESCO)、国际劳工组织(ILO)、联合国儿童基金会(UNICEF)、联合国开发计划署(UNDP)和联合国人口活动基金会(UNFPA)共同实施,支持中国政府为残障人士争取平等和包容的机会,推动实现《2030年可持续发展议程》,确保全球共同发展。

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